不公平 軍公教高退俸還能加薪 替代率是勞工的兩倍
〔自由時報記者王貝林、曾韋禎／台北報導〕勞保基金可能提前破產，引發一連串勞工與軍公教福利待遇不公平的爭議，這從相同條件的勞工與軍公教人員若同時申請退休，軍公教退休所得替代率約是一般勞工的兩倍
，軍公教退休甚至可能領得比在職時還多，就可看出差異。
令勞工羨慕的，除了爭議多時的十八％、十三％，還有領月退俸的軍公教在軍公教加薪時，也能跟著雨露均霑，避免退休所得被物價上漲吃掉；退休後照樣可領一個半月年終慰問金，更讓勞工驚訝到「落下頦」。還有在職、退休都能享有的子女教育補助及軍人水電優惠、健保費補助，福利優渥到可說「好禮獎不完」，在在都讓勞工自嘆不如。政府照顧僅約六十萬的公教人員，可說無微不至，對比九百多萬勞保勞工，情何以堪。
以勞保為例，目前費率八．五％，費率上限十三％，退休給付採計最高六十個月平均月投保薪資，還有月投保薪資上限僅有四萬三千九百元的「屋頂」；退休金屬勞退舊制年資部份，一旦雇主倒閉或勞工換工作，就一夕化為烏有，導致實際退休所得替代率四、五成，卻往往被嚴重高估為七、八成，令外界產生「沒有比軍公教差多少」的假象。
退休後比在職領更多
公教人員保險費率七．一五％，費率上限九％，已擬妥年金化草案，八十四年實施退撫新制前的年資，還可享有十八％優存利息。退休金部份不管退撫新舊制，都採計最後一個月本俸的兩倍計算，基數就比實際薪資還高，單是這部份的退休所得替代率，往往就高逾七成；若再加上舊制年資部份除可領取一筆公保養老給付，該筆給付還能享有十八％優存利息，累計所得替代率甚至超過一百％，也就是退休後領得比在職工作的時候多。
以勞工與公務員都工作三十年、申請退休，退休時薪水五萬三三四○元為例，勞工退休不管選新制或舊制，都只能月領兩萬五千多至兩萬六千多元，退休所得替代率僅約五十％；公務員退休因公保舊制年資享有十八％優存利息，可以月領將近六萬元，退休所得替代率高達一一○％，另外還有一筆一次領取的一二四萬元公保養老給付，由此不難看出勞工與公務員退休所得天壤之別的差異。
此外，公股銀行不管在職或退休，都享有一定額度的存款及退休所得十三％優存利息的待遇；九十七年雖也實施改革，但在此之前的年資可享十三％的額度仍高達五百萬元，超過部份也還有三年期定存利率加三％的優惠利息。現職員工若有自提儲金，也享有三年期定存加三％的優惠利息；現職、退職員工的定額儲蓄存款，在檢討後也仍維持十三％優存利息。
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